Gelsenkirchen bölgesinde İş Hukuku Avukatı – deneyimli ve güvenilir
Hem çalışanlar hem de işverenler için hukuki destek!
Çoğu insan için iş hukuku kadar önemli bir hukuk alanı yoktur. Nüfusun büyük bir kısmı çalışmakta ve zamanının çoğunu iş yerinde geçirmektedir; bu nedenle iş hukuku ile ilgili soruların ortaya çıkması yalnızca bir zaman meselesidir. Bu durum iş sözleşmesinden başlar ve tazminata kadar uzanır.
İş hukukunun her alanında, bu karmaşık hukuk sistemini iyi bilen ve size haklarınızı elde etme konusunda yardımcı olabilecek uzman bir avukatın desteği vazgeçilmezdir.
Gelsenkirchen’deki Rechtsanwalt Doğan Yılmaz hukuk bürosuna başvurun ve kendinizi güvence altına alın. Hem çalışanlara hem de işverenlere hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunuyoruz.
İş hukuku avukatı ne yapar?
Hizmetlerimiz:
- Çalışanlar
İş sözleşmenizi olası riskler açısından inceletmek, bir uyarı veya fesih bildirimi aldıysanız haklarınızı korumak, tazminat talebinde bulunmak veya izin, fazla mesai, deneme süresi, maaş, doğum izni, ebeveyn izni ve iş hukuku kapsamındaki diğer konular hakkında bilgi almak istiyorsanız doğru yerdesiniz. - İşverenler
İş sözleşmelerinin hazırlanmasında yardımcı oluyor, ayrıca uyarı, fesih, tazminat, izin ve molalar gibi iş hukuku kapsamındaki konularda yasal koşullar hakkında ayrıntılı bilgi veriyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular İş Hukuku Hakkında
Aşağıda, müvekkillerimizin iş hukuku ile ilgili olarak sıkça merak ettikleri konulara değiniyoruz:
İşverenin Feshi Ne Zaman Haklı Sayılır?
İş yerinde 10’dan fazla çalışan bulunuyor ve iş ilişkisi 6 aydan uzun süredir devam ediyorsa, İşten Çıkarma Koruma Yasası (Kündigungsschutzgesetz) geçerlidir.
Bu yasa uyarınca, işverenin fesih işlemi yalnızca geçerli bir fesih nedeni bulunması hâlinde mümkündür.
Fesih; kişisel nedenlere, davranışsal nedenlere veya acil işletme gerekçelerine dayanabilir.
Fesih Geçersiz veya Hukuka Aykırı mı?
Bu durum, şekil hataları veya yasal ihlaller söz konusu olduğunda ortaya çıkar. Örneğin:
-
Fesih bildiriminde belirtilen ihbar süresi yanlıştır (§ 622 BGB).
-
Asıl imza eksiktir (imzanın fotokopisi veya dijital kopyası geçerli değildir).
-
Fesih yazılı şekilde yapılmamıştır. § 623 BGB’ye göre sözlü veya elektronik yollarla (örneğin e-posta ile) yapılan fesihler geçersizdir.
-
Uyarı yapılmamış veya yapılan uyarı açık ve net şekilde ifade edilmemiştir.
-
Fesih, işverenin Gebelik Koruma Yasası’na (Mutterschutzgesetz) aykırı hareket etmesine neden olmuştur. § 9 MuSchG’ye göre, hamile olduğu işveren tarafından bilinen bir kadının işine son verilmesi yasaktır.
İşveren Ne Zaman Derhal (Haklı Nedenle) Fesih Yapabilir?
Olağanüstü veya derhal fesih durumunda, işverenin kanunen öngörülen fesih bildirim sürelerine uyması gerekmez.
Ancak bunun için önemli veya ciddi bir nedenin bulunması gerekir. Buna örnek olarak şu durumlar verilebilir: hırsızlık, zimmete para geçirme, hakaret, yaralama veya çalışma süresi dolandırıcılığı (örneğin sahte hastalık izni).
Ayrıca işi yapmayı reddetmek de derhal fesih sebebi olabilir.
Fesih mektubunda nedenler belirtilmemişse, işveren bunları talebiniz üzerine derhal yazılı olarak bildirmek zorundadır.
Geçerli fesih nedenlerinin kesin bir listesi yasal olarak tanımlanmadığından, böyle durumlarda mutlaka bir iş hukuku avukatından hukuki danışmanlık alınması tavsiye edilir.
Size bu konuda yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız – çoğu durumda daha ilk danışmanlık görüşmesinde, feshe itiraz etme şansınızın olup olmadığını veya dava açmanın faydalı olup olmayacağını size söyleyebiliriz.
İş Hukuku Avukatının Ücreti Ne Kadardır ve Kim Öder?
İlk danışma ücreti en fazla 190 avrodur. Buna katma değer vergisi (KDV) eklendiğinde, toplam ücret en fazla 226,10 avro olmaktadır.
Eğer dava iş mahkemesine taşınırsa, her taraf kendi avukatının ücretini kendisi öder.
İş hukuku davalarında ücretlendirme, Avukatlık Ücret Yasası’na (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) göre yapılmaktadır.
Hukuk büromuza başka sorularınız mı var veya doğrudan bir randevu mu oluşturmak istiyorsunuz? Bizi arayın veya çevrimiçi olarak bizimle iletişime geçin.
Avukatlarımız ayrıca trafik hukuku, aile hukuku veya ceza hukuku gibi diğer hukuk alanlarında da size yardımcı olmaktadır.
- İş sözleşmesi
- Uyarı
- Fesih
- Tazminat
